Risposta rapida: Cómo Se Llena Un Libro De Sueldos?

¿Cómo se hace un libro de salarios?

El nuevo modelo de Libro de Salarios deberá contener como mínimo, las siguiente información:

  1. Nombre, razón social o denominación del empleador.
  2. NIT del empleador.
  3. Número de folio.
  4. Nombre completo, DPI y datos generales del trabajador.
  5. Salario devengado, horas laboradas, deducciones de ley y salario líquido a recibir.

¿Cómo se llena el libro de salarios en Guatemala?

La solicitud se hace vía electrónica por medio de la página web del Ministerio de Trabajo y Previsión Social http://www.mintrabajo.gob.gt, en la pestaña servicios electrónicos. El solicitante debe crear un usuario por medio del cual debe realizar la gestión y obtener la autorización y sello del libro de salarios.

¿Qué es un libro de sueldos?

¿En qué consiste el libro de sueldos digital? Es una nueva herramienta informática que permite a los empleadores cumplir distintas obligaciones en un único trámite, para generar el Libro de Sueldos y Jornales, – Hojas Móviles -, y la Declaración Jurada mensual (F. 931).

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¿Qué se hace en el libro de remuneraciones?

En este registro, la empresa debe consignar al menos los siguientes datos:

  • el nombre y apellido del trabajador;
  • la remuneración imponible;
  • la remuneración no imponible —viáticos, colación, asignación familiar, entre otras—;
  • la remuneración total.

¿Qué empresas deben de llevar el libro de salarios?

Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión.

¿Qué otro nombre recibe el libro de salarios?

Nómina de Salarios o Libro planillas.

¿Que se registra en el libro de actas?

Cualquier libro donde se asienten las actas correspondientes a determinados hechos o juntas.

¿Qué es el libro de planillas en Guatemala?

Documento que el empleador debe utilizar para la operación contable del pago de salarios.

¿Cuando el patrono deberá llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la Dirección General del Trabajo?

Todo patrono que ocupe permanentemente a diez (10) o mas trabajadores deberá llevar un libro de salarios autorizado y sellado por la dirección general del trabajo, que se encargara de suministrar modelos y normas para su debida impresión.

¿Qué es el Libro de sueldos según LCT?

Sabemos que el LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES es un libro obligatorio para todo empleador que tenga personal en relación de dependencia y debe existir en todo consorcio que tenga personal incluido en el CCT 589/2010. Así surge de la Ley de Contrato de Trabajo 20744, a saber: “Art. 52.

¿Cómo es el Libro de sueldos digital?

El Libro de Sueldos Digital es una herramienta que permite a los empleadores cumplir distintas obligaciones, generar el Libro de Sueldos y Jornales y la declaración jurada mensual (F. 931). Los empleadores que deben utilizar el servicio en forma obligatoria son notificados a través del Domicilio Fiscal Electrónico.

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¿Cómo tramitar el Libro de sueldos digital?

Emisión de hojas móviles Ingresar al servicio “ Libro de Sueldos Digital ”, y por única vez, dar de alta los conceptos de liquidación de sueldo, asociando los propios con los fijados por la AFIP. Definir, por cada uno de esos conceptos, el/los subsistemas a los que esté obligado a realizar aportes y contribuciones.

¿Cuándo es obligatorio llevar el libro de remuneraciones?

¿Cuándo es obligatorio para el empleador llevar un libro de remuneraciones? De conformidad con lo establecido en el artículo 62 del Código del Trabajo el empleador se encuentra obligado a llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta con cinco o más trabajadores.

¿Cuándo es obligatorio llevar un libro de remuneraciones?

Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.

¿Cuándo fue publicado el contenido del libro de remuneraciones?

El Decreto que reglamenta el Libro de Remuneraciones es el Decreto Supremo 375 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial el 05.09.69. 2º Remuneración imponible, no imponible y remuneración total.

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